In Ierland zou een voormalig bedrijfsleider die lijdt aan multiple sclerose (MS), bij besluit van de Labour Relations Commission (WRC) van 8 april, meer dan € 31.000 moeten ontvangen nadat hij "onterecht ontslagen" was door zijn boerwerkgever.
De manager werd in juni 2018 uit zijn functie ontslagen, toen een boer hem naar verluidt vertelde dat de meeste mensen met zijn aandoening 'van de rand van de tafel zouden zijn gevallen'. De werkgever vertelde de manager ook dat als hij "nu" een handicap krijgt, hij een "betere kwaliteit van leven" zal hebben, en als ze elkaar 10 jaar later aan tafel ontmoeten, hoopt de boer dat de manager het kan zonder hulp van buitenaf of een rolstoel.
Tijdens de procedure verklaarde de landbouwer echter dat hij dergelijke woorden niet zei. Bij verzoeker werd in 2004 MS vastgesteld en hij meldde dit onmiddellijk aan zijn werkgever; Volgens de manager heeft hij vanwege zijn toestand nooit een baan gemist, met uitzondering van drie dagen zeven jaar geleden. De voormalige manager werkte als manager, waaronder het vervoeren van materialen, het besturen van voertuigen en het bedienen van apparatuur.De reden dat de boer het ontslag van verzoeker aangaf, was dat er een 'verzekeringsprobleem' was met zijn toestand en de volgende maand, juli 2018, stopte de boer hem met het betalen van zijn salaris. In augustus bezocht de manager zijn werkplek met brieven van de Irish Wheelchair Association (IWA) en zijn neuroloog. In beide brieven stond dat de toestand van de man hem in staat stelt zijn gebruikelijke werk uit te voeren.
Verzoeker beweerde ook dat hij niet was gewaarschuwd voor zijn ontslag en dat hem dus de mogelijkheid was ontnomen om zijn standpunt over de beëindiging van het dienstverband kenbaar te maken. Bij zijn beslissing veroordeelde de rechtbank de boer om verzoeker 29.000 euro te betalen voor oneerlijk ontslag, dat wil zeggen een jaarsalaris en 2.240 euro voor het feit dat hij de manager geen contract of een kopie van zijn arbeidsvoorwaarden had verstrekt.