Waarom moet het management van een grote holding de emoties van hun ondergeschikten in de gaten houden en waarom huurt de werkgever professionele psychologen in voor het personeel? Volgens experts van wervingsbureaus ligt het antwoord op het gebied van hoge winsten.

De topmanagers van het bakkerijproduct Mironovsky besloten om een ​​innovatieve methodologie toe te passen voor het monitoren van emoties. De leiders van de holding proberen de arbeidsproductiviteit naar een nieuw niveau te tillen, waarvoor ze CCTV-camera's in de kantoren hebben geïnstalleerd.

"Ja, al onze medewerkers werken onder camera's", zegt Yuri Kosyuk, hoofd van het bestuur van het landbouwbedrijf. 'Maar dit is alleen om de ongelukkige arbeiders op tijd op te merken.' En doe alles zodat ze hun psycho-emotionele toestand ten goede veranderen! ”

Volgens Kosyuk zijn gelukkige arbeiders efficiënte arbeiders. Hij leerde dit door kennis te maken met het laatste onderzoek van moderne wetenschappers. En nu, met het personeel van de bakkerij Mironovsky, die persoonlijk drama of depressie ervaart, doen psychologen en human resources-specialisten grondig werk.

"Door gezamenlijke inspanningen proberen ongelukkige werknemers en professionele psychologen het negatieve uit het leven te verwijderen", meldt het agrarische management. 'Als de situatie niet verandert, vervangen we medewerkers.'

Om niet ongegrond te zijn, legt Kosyuk in het voorbeeld van twee gevallen de effectiviteit van deze techniek uit:

“In de loop van enkele maanden zagen we door een bewakingscamera dat een van de arbeiders vol vertrouwen aankwam. Toen professionals met hem spraken, kwamen ze erachter dat het enige geluk in het leven van zo'n werknemer eten was. Het werd duidelijk dat de werknemer gedemotiveerd was. En natuurlijk neemt hij een positie in die een ander zou helpen meer te bereiken. Een andere werknemer zat jarenlang in dezelfde functie en kon met zijn ondergeschikten geen gemeenschappelijke taal vinden. We hebben een gesprek met hem gehad en zijn uiteindelijk overgeplaatst naar een andere afdeling naar een andere functie. Daar slaagde hij erin zijn potentieel te ontketenen en nog hoger op te vliegen! ”

Kosyuk is ervan overtuigd dat de tijdige vervanging van werknemers die hun taken niet kunnen uitvoeren, de sleutel tot succes is. ”Sorry voor dergelijke experimenten. Maar controleer zelf of dit werkt, 'is het hoofd van het bakkerijproduct van Mironovsky overtuigd.

Merk op dat dit landbouwbedrijf een van de grootste producenten van pluimveevlees in Oekraïne is. Kippenvlees "MHP" is niet alleen zeer gewild op de handelsvloeren van Oekraïne, maar ook op de Europese markt.